Arbeidsrecht
Arbeidsrechtelijke kwesties raken direct aan mensen én aan de continuïteit van een organisatie. Of het nu gaat om een werkgever die voor lastige keuzes staat of een werknemer die grip dreigt te verliezen: duidelijke juridische kaders en een realistische strategie maken het verschil.
Wij adviseren en procederen al jarenlang in het arbeidsrecht. Daarbij sturen wij primair op oplossingen die verdere escalatie voorkomen. Lukt dat niet, dan procederen wij. Soms is procederen nodig om tot een andere oplossing te komen.
Beginnen met de feiten boven tafel krijgen
Onze specialist
-
Zeer ervaren advocaat arbeidsrecht, ondernemingsrecht, contractenrecht, Raadsheer-plaatsvervanger.
Wat wij doen in het arbeidsrecht
Het arbeidsrecht regelt de verhouding tussen werkgever en werknemer uitgebreid. In de praktijk gaat het vaak om situaties waarbij het niet alleen gaat om het recht maar waarin belangen botsen, verwachtingen uiteenlopen en emoties kunnen meespelen. Juist dan is overzicht en heldere duiding van groot belang.
Wij houden ons onder meer bezig met:
Arbeidsovereenkomsten
Advisering over het opstellen, aanpassen en uitleggen van arbeidsovereenkomsten. Daarbij kijken wij niet alleen juridisch, maar ook strategisch: welke overeenkomst past in deze situatie, en welke risico’s brengt zij mee?
Vastleggen en wijzigen van primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden, met een nuchtere blik op wat nodig en wenselijk is.
Arbeidsvoorwaarden
Arbeidsovereenkomst of opdrachtovereenkomst
Een actueel en maatschappelijk gevoelig onderwerp. Maar ook een onderwerp dat in één of andere vorm al decennia speelt en waarover wij ook al zo lang adviseren. Wij volgen de ontwikkelingen nauwgezet en adviseren wij over de juiste kwalificatie.
Begeleiding bij arbeidsongeschiktheid en re-integratie, voor zowel werkgevers als werknemers. Wij kennen de wettelijke kaders én de valkuilen in de praktijk door en door. Wij weten ook dat vooral werkgevers denken dat zij maar weinig grip hebben op het proces, maar dat er in werkelijkheid veel mogelijk is.
Ziekte en re-integratie
Ontslagrecht
Begeleiding bij ontslagtrajecten, met oog voor dossieropbouw, onderhandeling en – waar nodig – procedure. Doel is steeds een zo goed mogelijke uitkomst, bij voorkeur via een minnelijke regeling.
Advisering bij klachten over (vermeend) ongewenst gedrag, waarbij zorgvuldigheid en proportionaliteit centraal staan.
Klachten over gedrag
Reorganisaties en bedrijfseconomisch ontslag
Advisering bij reorganisaties, sociaal plannen en adviestrajecten, met aandacht voor zowel juridische verplichtingen als interne verhoudingen.
Onderhandelen en bemiddelen
In veel gevallen is een procedure niet nodig. Onderhandelingen of mediation kunnen leiden tot oplossingen die voor beide partijen werkbaar zijn en onnodige kosten en spanning voorkomen.
onderhandelingen bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst;
vastlegging van schikkingen bij arbeidsconflicten;
mediationtrajecten, waarbij wij – als gecertificeerde mediators – partijen begeleiden naar duurzame afspraken.
Wij begeleiden onder meer:
Procederen wanneer het nodig is
Soms is procederen onvermijdelijk. In dat geval zorgen wij voor een zorgvuldige voorbereiding en een heldere processtrategie. Wij procederen regelmatig over onder meer:
ontslag op staande voet en disfunctioneren;
loonvorderingen;
geschillen rondom ziekte en arbeidsongeschiktheid.
Wij presenteren zaken helder en onderbouwd, met oog voor relevante jurisprudentie en de specifieke context van het dossier.
Waarom Harvey Bloom Advocaten?
specialistische kennis van het arbeidsrecht, gecombineerd met ervaring in contracten- en ondernemingsrecht;
een oplossingsgerichte aanpak, met focus op realistische doelen;
heldere communicatie, zonder onnodig juridisch jargon;
transparantie over kosten en proces.
Cliënten kiezen voor ons vanwege:
Maak vandaag nog een afspraak
Heeft u een arbeidsrechtelijk vraagstuk of wilt u sparren over een situatie die zich aandient? Neem dan contact met ons op. Wij denken graag met u mee over een aanpak die past bij uw situatie en belangen.