Mediation
Wij kijken met onpartijdige ogen naar de zaak
Bij een geschil, of dat nu persoonlijk of zakelijk is, kunnen de emoties vaak hoog oplopen en is er behoefte aan iemand die zich tussen de partijen opstelt en met neutrale en onpartijdige ogen naar de zaak kijkt.
Mediation kan dan een passend alternatief zijn. Niet als “zachte” oplossing, maar als een gestructureerde manier om samen grip te krijgen op het conflict en toe te werken naar afspraken die werken – nu én later
Onze specialisten
-
Betrokken advocaat en mediator familierecht.
-
Zeer ervaren advocaat en mediator familierecht.
-
Zeer ervaren advocaat en mediator familierecht, ondernemingsrecht en contractenrecht.
Wat mediation is (en wat niet)
Bij mediation begeleiden wij partijen om samen tot een oplossing te komen. Jullie houden zelf de regie, niet wij of een rechter. Wij zorgen voor structuur, bewaken het proces en helpen het gesprek inhoudelijk en constructief te voeren.
Mediation is vrijwillig. Afspraken ontstaan alleen als beide partijen zich daarin kunnen vinden. Dat maakt de uitkomst vaak duurzamer dan een opgelegde beslissing. Ook omdat in mediation maatwerk mogelijk is.
Alles wat tijdens mediation wordt besproken, is vertrouwelijk. Dat creëert ruimte om open te spreken, zonder strategisch te hoeven denken.
Mediation is geen doel op zich. Het is een middel. Mediation biedt geen garantie op succes. Het vraagt inzet en bereidheid van beide partijen. Als overleg niet lukt of niet tot een evenwichtig resultaat kan leiden, zeggen wij dat ook.
Wanneer mediation werkt
Mediation is geschikt bij uiteenlopende conflicten, bijvoorbeeld:
echtscheidingen en verbreking samenwoning
conflicten tussen ouders over kinderen
arbeidsconflicten
geschillen bij bedrijven
contractuele conflicten
Wat deze situaties gemeen hebben: partijen moeten vaak nog verder met elkaar, of willen in elk geval niet onnodig escaleren. Mediation helpt om de belangen scherp te krijgen, misverstanden weg te nemen en keuzes te maken met oog op de toekomst.
Mediation bij scheiding en verbreking van samenwoningen
Bij een echtscheiding of een verbreking van een samenwoning komen juridische, financiële en emotionele vragen samen. Mediation biedt dan een manier om in overleg afspraken te maken over bijvoorbeeld de verdeling van vermogen, alimentatie en de zorg voor de kinderen.
Wij begeleiden dit proces zorgvuldig en gestructureerd. Alle relevante onderwerpen komen aan bod, in een tempo dat past bij jullie situatie. Zeker wanneer kinderen betrokken zijn, is het belangrijk om rust te bewaren en afspraken te maken die uitvoerbaar zijn en standhouden.
Het voordeel van mediation bij scheiding is vaak dat het sneller verloopt, minder belastend is en ruimte laat voor maatwerk. Geen standaardoplossing, maar afspraken die passen bij jullie gezin en omstandigheden.
Als scheidingsmediator combineren wij mediation met diepgaande kennis van het familierecht. Wij zorgen voor volledige juridische afhandeling van de scheiding, van convenant en ouderschapsplan tot beschikking en echtscheiding, en bewaken dat jullie afspraken realistisch en toekomstbestendig zijn.
Mediation in arbeidsrecht
Mediation in het arbeidsrecht is een vorm van conflictbemiddeling waarbij wij de werkgever en werknemer begeleiden bij het gezamenlijk zoeken naar een oplossing. De procedure is vrijwillig en vertrouwelijk en wordt vaak ingezet bij arbeidsconflicten zoals verstoorde arbeidsverhoudingen of een dreigend ontslag.
Binnen het arbeidsrecht sluit mediation aan bij het beginsel van goed werkgeverschap en goed werknemerschap (art. 7:611 BW). Rechters stimuleren het gebruik ervan, omdat mediation kan leiden tot snellere, minder kostbare en duurzamere oplossingen dan een gerechtelijke procedure.
Mediation bij bedrijven
Mediation wordt in het ondernemingsrecht ingezet bij geschillen tussen aandeelhouders, bestuurders of tussen een vennootschap en de aandeelhouders, bijvoorbeeld over strategie, zeggenschap, winstverdeling of uittreding. Onder onze begeleiding zoeken partijen gezamenlijk naar een oplossing, waarbij ruimte bestaat voor zowel juridische als commerciële belangen en de continuïteit van de onderneming centraal kan staan.
Bij aandeelhoudersgeschillen biedt mediation een effectief alternatief voor procedures zoals de enquêteprocedure of de geschillenregeling. De vertrouwelijkheid en flexibiliteit van mediation maken het mogelijk om escalatie te voorkomen, reputatieschade te beperken en maatwerkafspraken te maken, zoals herstructurering van verhoudingen of een regeling voor overdracht van aandelen.
Onze rol als mediator
Als mediator zijn wij onafhankelijk en onpartijdig. Wij beslissen niet, maar begeleiden. We zorgen dat iedereen aan bod komt, dat de juiste informatie op tafel ligt en dat keuzes bewust worden gemaakt.
Tegelijk zijn we realistisch. We benoemen wat juridisch haalbaar is en wat niet, en helpen bij het overzien van gevolgen. Zo ontstaat een oplossing die niet alleen goed voelt, maar ook juridisch klopt.
Lukt mediation niet, dan eindigt het traject en daarmee ook onze betrokkenheid. Omdat wij bij mediation voor beide partijen optreden, kunnen wij daarna niet verder voor één partij.
Grip, rust en duidelijkheid
Cliënten waarderen dat mediation bij ons overzicht geeft. Ze ervaren minder stress en meer controle. Ze weten waar ze staan, welke keuzes er zijn en wat de volgende stap is. Wij zijn transparant over het proces en de kosten, en houden het gesprek helder en to-the-point.
Cliënten waarderen dat mediation bij ons overzicht geeft. Ze ervaren minder stress en meer controle. Ze weten waar ze staan, welke keuzes er zijn en wat de volgende stap is. Wij zijn transparant over het proces en de kosten, en houden het gesprek helder en to-the-point.
Dat is waar mediation voor bedoeld is.
Maak vandaag nog een afspraak
Heeft u te maken met een conflict of wilt u verkennen of mediation in uw situatie passend is? Neem dan contact met ons op. Wij denken graag met u mee over een zorgvuldige en werkbare aanpak.